カルチャー

こんにちは！採用担当の有賀です。武内製薬では、社会に対する存在意義となるミッションと、それを実現するための価値観・行動指針となるバリューを掲げています。社内では日常的にバリューに関する言葉が飛び... もっと見る

はじめに　今回はDigeonの文化・評価基準ついて説明します。誠実、裁量と責任、狂気の3つの価値観を重視し、オープンなドキュメンテーション文化と評価制度により、社員がスキルを最大限に発揮できる環... もっと見る

はじめに　今回はDigeonの文化・評価基準ついて説明します。誠実、裁量と責任、狂気の3つの価値観を重視し、オープンなドキュメンテーション文化と評価制度により、社員がスキルを最大限に発揮できる環... もっと見る

ウエディングパークでは、その年の新卒入社社員を対象に社内制度創出コンテスト「せどつく」を毎年開催しています。入社してから約半年後、入社してから感じたウエディングパークカルチャーの良さや今後の課題... もっと見る

こんにちは！24年新卒の林田ありさです。4月1日に正社員になったと思ったのも束の間、桜が散ってもう5月の爽やかな風が吹いています。時間が経つのがあまりにも早く、実力がちゃんとついているかが心配で... もっと見る

TAMは1年を3期に分けており、期末には「みんな、お疲れ様！」を言い合う納会をしています！今回は、東京・大阪（4/26）→オンライン（5/1）、の日程順で開催しました🎉写真を載せながら、当日の様... もっと見る

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、メンバーに影響を与えたおすすめ“映像コンテンツ”について聞いてみまし... もっと見る

2024年3月の表彰者の発表です！表彰者のみなさん、おめでとうございます！ベストクオリティ賞はこちらの5名です。営業のSさんは、営業目標を大幅達成！事業方針に沿って、強い意志を持って成果を出しま... もっと見る

YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューというものがあります！コアバリュー（行動指針）は５つ。入社するとこのコアバリューを意識した行動も多くなるので、どんな事をYOLO J... もっと見る

こんにちは、エンジニア採用担当の伊藤です。今回はタイトルの通り、リゾーム役員が最高すぎたエピソードをご紹介したいと思います。どんな会社にも、1人はその会社の「顔」になる存在がいますよね。こと求人... もっと見る

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に「おすすめの本」や「新年度から始めたいこと」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、メンバーに影響を与... もっと見る

先日、第26回社員総会を開催しました！ウエディングパークのカルチャーを色濃く感じられる社員総会の様子、そして4月からの半期、私たちが大切にする「スローガン」についてお伝えします。今回の社員総会に... もっと見る

こんにちは！採用担当の有賀です。武内製薬では、社会に対する存在意義となるミッションと、それを実現するための価値観・行動指針となるバリューを掲げています。社内では日常的にバリューに関する言葉が飛び... もっと見る

こんにちは！この記事では、ソフトウェアエンジニアとしてドクターズプライムへの入社動機とその時に悩んだ点について書いていきます。あなたは誰？2023年11月にドクターズプライムに入社した赤田(@k... もっと見る

こんにちは！株式会社レイン 採用広報担当です。2024年1月11日、株式会社レイン（以下、LeIN）は創業5周年を迎えました。大きな節目にあたり、この度、今までご愛顧頂いたお客様・パートナーの皆... もっと見る

※この記事は、ヌーラボブログ（2023/12/21）より転載していますこんにちは！2023年10月に入社した、カスタマー部のAnneです。このブログでは、入社3か月でAnneが感じた「ヌーラボっ... もっと見る

ウエディングパークでは、月次表彰でウエディングパークの行動規範「TRUTH」を最も体現したメンバーを「TRUTH賞」として表彰しています。今回は、TRUTHの「絶対に譲らない」を体現していた！と... もっと見る