こんにちは！

株式会社グロースのWantedlyをご覧いただきありがとうございます！

広報担当の成瀬です。

皆さんは、就職活動を行う際、どのようなことを重視しますか？

マイナビが行った調査によると、

「安定している・安心して働くことができる」という意見を筆頭に、

「福利厚生が充実している」

「今後成長が見込まれる」

「業界大手である」

ということをポイントに企業を選ぶという回答が多く、さらに、

「男性育休やパワハラ防止、女性活躍といった、法律に取り組んでいることを重視する」という回答は8割以上を占めているようです。（マイナビ 2023年卒 大学生 活動実態調査より）

多様性のある働き方が求められている昨今、自分に合った企業を選ぶということは大切であり、職場環境や活躍環境、柔軟な働き方を整えている職場を選ぶことが働きやすさへと繋がります。

グロースをおススメする3つのポイント

上記の調査を参考に、株式会社グロースを新卒入社におススメする理由についてご紹介いたします。

●働きやすい環境

20～30代を中心とする若手メンバーが多く活躍しており、社内のコミュニケーションが活発です。IT企業と聞くと堅実なイメージをもたれますが、若手も意見を言いやすいフラットな環境が特徴的です。

また在宅ワークの導入、残業月6時間以下（2022年度平均月残業時間5.5時間）、今後は残業0時間を目標としております。

●福利厚生の充実

プライベートを重視し、ワークライフバランスの実現が可能な様々な福利厚生をご用意。住宅手当、家族手当はもちろん、すぐに生活に役立つ報奨金制度や食事補助制度など随時新しい福利厚生を毎年のように追加しております。

年間休日は120日以上で、完全週休2日制（土日）+祝日のお休み、年末年始や慶弔休暇、自由に日付を選べる休暇制度もあります。

産休・育休支援制度も整っており、最近は育児休暇を取る男性社員も増えています。
また、働き方もリモートワークやハイブリッド出社といった様々なかたちもご用意しています。
家庭との両立を考えながら働ける職場だと自信をもってお伝えできます。

●成長環境

弊社の最大の強みは「ITインフラの上流工程に強みをもっている」ことです。
上流工程では当然求められるスキルは高くなってきますが、その分市場価値の高いエンジニアになることにつながります。
さらには「社員の成長が会社の成長に繋がる」という考えの基、充実した研修制度や資格取得支援に力を入れております。

加点評価制度を採り入れ、挑戦を評価する応援する会社です。弊社はまだまだ業界大手とは言えませんが、これからも成長を続けていける企業だと自負しております。

ここまでおすすめポイントをお伝えしましたが、就職活動において自分自身の軸やビジョンが会社と合っているかはとても重要なこととなっていくかと思います。
実はこの3つのポイント以外にもまだまだおすすめしたいポイントがあります。
社内の雰囲気や職場環境など、実際に会話してみて初めて伝わること多くあると思うので、
ぜひグロースの話を聞きに来ていただけたらとても嬉しいです。

いきなり面談するのには情報が足りないと感じられる方は、まずはカジュアル面談に参加してみてください。カジュアル面談は弊社について質問をしていただき、こちらがお答えする会社説明会のようなものをイメージしていただればと思います。

弊社としてもグロースの良さを知ってから面談に進んでいただきたいので、ぜひお気軽にご参加ください。